Без названия
Нелегкая процедура
Все в жизни переменчиво, кто-то только начинает свое дело, а кому-то его приходится заканчивать, по ряду сложившихся причин, конечно. Вся эта нелегкая процедура должна пройти законно. При ликвидации собственность фирмы не может передаваться другим лицам. Полностью складывает свои полномочия после внесения записи в ЕГРЮЛ. Добровольная ликвидация может быть по следующим причинам: достижение цели или окончание срока. Все эти пункты должны быть прописаны в Уставе организации. Общее собрание участников общества должны единогласно принять решение о ликвидации. Общество может закрыться и по решению суда, если признано банкротом, выявлены грубые нарушения при регистрации, отсутствует лицензия или деятельность организации запрещена законом. Итак, что же необходимо делать. 1. Подаем заявление и решение участников собрания в налоговую службу о ликвидации. 2. Созываем ликвидационную комиссию. 3. Передаем документацию фирмы в государственный архив. Это три основных этапа, которые требуют упорного труда и затраты времени и характеризуют порядок ликвидации предприятия. Только после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия, процесс считается завершенным.Персональные данные
Работа занимает у нас львиную долю личного времени. Для успешного дела не достаточно пройти процедуру под названием «регистрация фирм». Для того, чтобы механизм вашей фирмы заработал правильно, необходимы следующие составляющие. Во-первых, подобрать персонал и на особом счету должно быть бухгалтерское обcлуживание . От несанкционированного доступа должны быть защищены все персональные данные работников. В кадровой документации (личных делах, трудовых книжках, анкетах, тестах, приказах, отчетах работников) собирается много личной информации по каждому сотруднику. На каждом предприятии должен быть локальный нормативный акт, который устанавливает особенности обработки и передачи данных. Обычно этим актом в каждой фирме является Положение о защите персональных данных. Каждый работник на предприятии должен лично быть ознакомлен под роспись. Любая личная информация должна получаться непосредственно от самого работника. Если есть возможность получить информацию у третьей стороны, например, прежнее место работы, или юридические адреса, то об этом обязательно надо уведомить самого работника. О политических и религиозных взглядах работника работодатель не вправе узнавать. К лицам, имеющим доступ к персональным данным работникам, относятся: руководитель организации, руководитель работника, начальник отдела кадров и сотрудники отдела кадров.Обо мне
Мой профиль
Архивы
Друзья
Фотоальбом
| Пон | Вто | Сре | Чет | Пят | Суб | Вос |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
Ссылки
Создать дневникКатегории
Недавние записи
Нелегкая процедураПерсональные данные